In pi\u00f9 occasioni, ho sottolineato come l\u2019attuale stato di emergenza globale abbia messo in crisi i modelli di leadership tradizionali che, spesso, si sono dimostrati al di sotto delle aspettative nell\u2019affrontare la prolungata condizione di incertezza che stiamo vivendo. In concomitanza con l\u2019inizio dell\u2019anno Ignaziano, vorrei quindi stimolare una riflessione su come potrebbe essere una leadership in grado di rispondere alle necessit\u00e0 del nostro tempo, partendo dagli insegnamenti di S. Ignazio di Loyola, fondatore della Compagnia di Ges\u00f9.
\nCredo che ormai l\u2019unica cosa certa \u00e8 che non esiste nessuna certezza e l\u2019umanit\u00e0 dovr\u00e0 imparare stabilmente a convivere con questa situazione. Il venir meno di riferimenti sicuri e l\u2019assenza di soluzioni tempestive pu\u00f2 suscitare nella collettivit\u00e0 una reazione di immobilismo generalizzato, dove timore, ansia, indecisione spengono la volont\u00e0 di agire, propria dell\u2019animo umano.
\nMantenere questa volont\u00e0, anche in una condizione di incertezza, diventa invece essenziale. Secondo gli insegnamenti di S. Ignazio, solo il discernimento, cio\u00e8 quella capacit\u00e0 di scegliere con consapevolezza e fare azioni efficaci e responsabili, pu\u00f2 offrire una risposta concreta alle problematiche contingenti e future.
\nIn questo senso, un leader deve saper agire sempre in modo ponderato di fronte all\u2019instabilit\u00e0 degli eventi. Non si tratta di una attitudine innata, ma di una competenza che si pu\u00f2 imparare attraverso una formazione diretta a fortificare la mente, temprare il carattere, superare incertezze e paure. In questo modo, la determinazione nel perseguire un obiettivo diventa incrollabile, anche di fronte alle avversit\u00e0.
\nSi tratta della \u201cLeadership discernente\u201d. Una leadership che pu\u00f2 essere ben sintetizzata dalla citazione ignaziana che recita: \u201cAgisci come se tutto dipendesse da te, sapendo poi che in realt\u00e0 tutto dipende da Dio\u201d.
\nOvvero: opera con equilibrio, con distacco dai sentimenti negativi - anche nelle pi\u00f9 grandi difficolt\u00e0 \u2013 e fai tutto quanto di umanamente possibile, senza mai risparmiarti.
\nSono del parere che una leadership di questo tipo abbia l\u2019energia per offrire al mondo un rinnovato modo di vedere le cose, dove l\u2019imprevisto diventi occasione di crescita personale e professionale, dove la differenza sia opportunit\u00e0 e non divisione, dove la collaborazione sia forza e non debolezza e dove la riflessione non sia inerzia ma stimolo all\u2019azione.<\/p>\n
Quanto c\u2019\u00e8 di questi valori nei tradizionali modelli di leadership? Forse, ancora troppo poco. Ma ho fiducia nel futuro, perch\u00e9 vedo molti leader con queste caratteristiche spendersi per trasmettere alle giovani generazioni la loro esperienza. In questo modo li stimolano, li incoraggiano promuovendone creativit\u00e0, originalit\u00e0, volont\u00e0 di innovare e di sperimentarsi.<\/p>\n
L\u2019auspicio \u00e8 che i giovani di oggi, a loro volta, trasmettano questi valori ai propri collaboratori e alle generazioni che seguiranno, insegnando a investire nella risorsa pi\u00f9 preziosa che l\u2019uomo abbia a disposizione: s\u00e9 stesso.<\/p>\n